Jelentés A Munkából Való Távolmaradásról I 4 Nyomtatvány / Jó És Rossz Idézetek
Az érvényesítő, a pénzügyi ellenjegyző és a könyvelő ugyanaz a személy volt. Házirend Az Óvodai házirend 2013. július 1-én lépett hatályba, azt a szülői közösség véleményezte, a nevelőtestület elfogadta. Munkaügyi nyilvántartások Távolléti jelentés A rendszeres havi járandóságok számfejtéséhez a jelenléti ív mellett el kell készíteni a jelentés munkából való távolmaradásról nyomtatványt, amelyhez mellékletként csatolni kell a szükséges igazolásokat, pl. Az óvoda 2013. évi bevételeinek és kiadásainak alakulása Intézményi bevételek Működési célú támogatások BEVÉTELEK működési KIADÁSOK E Ft 71. Az alapító okirat keltét, számát, valamint a törzskönyvi azonosító számot nem szerepeltették. Szabályzatok Az Aranykapu Óvoda és Bölcsőde az alábbi szabályzatokkal rendelkezett: Aranykapu Óvoda és Bölcsőde felvételi szabályzat Gyakornoki szabályzat Adatkezelési szabályzat Esélyegyenlőségi és intézkedési terv a sajátos nevelési igényű gyerekek integrációjához A fenti szabályzatok 2011-ben, illetve 2013-ban készültek, azokat az ellenőrzés összességében rendben találta.
IDŐIGÉNY: AZ ELLENŐRZÉST VÉGEZTE: 8 revizori nap Szabóné Sági Szilvia MEGBÍZÓLEVÉL SZÁMA: 1/2014. Hiányosság, hogy a munkaköri leírás nem tartalmazta a dolgozó nevét, azt ceruzával írták rá a felső sarokba. Munkaköri leírások Az SZMSZ mellékleteként elkészítették az intézmény dolgozói részére a feladataikat részletesen felsoroló munkaköri leírásokat. Itt is található só szoba. A bölcsődében 2013. október 1-én 27 gyermek volt, 2014. április 30-án pedig 28 fő. Közalkalmazotti szabályzat A közalkalmazotti szabályzat 2011. augusztus 26-án készült, tartalmazta a szabályzat célját, hatályát, a szabályzat megkötésének, módosításának, illetve felmondásának rendjét, a közalkalmazotti tanács működési rendjét, a közalkalmazottak képviseleti rendjét, a közalkalmazotti tanács jogait, a közalkalmazotti tanács joggyakorlatának, valamint a vitás kérdések egyeztetésének eljárásrendjét. Megállapítható, hogy az óvodapedagógusi létszám megfelelt törvény szerint előírtnak.
MEGÁLLAPITÁSOK Az intézmény bemutatása A Nyúli Aranykapu Óvoda és Bölcsőde önállóan működő költségvetési szerv, fenntartója Nyúl Község Önkormányzata. Az óvoda feladatellátásával kapcsolatos adatok A 2013. október 1-i létszám: 134 óvodás gyermek volt 6 csoportban, akikkel 12 óvónő és 6 dajka foglalkozott. A dossziékban a dolgozók végzettségét igazoló okiratok másolatát elhelyezték. A gyógypedagógiai ellátást 2 gyógypedagógus megbízási szerződéssel látta el, a megbízási szerződések határozott időtartamra szólnak, a foglalkozásokat heti egy órában tartják. Az udvaron korszerű játszó és sporteszközök, csúszdák, mászókák, hinták, homokozók megtalálhatóak, ezek felújítása folyamatos. Mellékletként csatolták a köznevelési törvény vonatkozó paragrafusát a szülő kötelességeiről és jogairól. A beosztást csoportonként készítették, ami azonban nem teljesen átlátható. V. ZÁRADÉK Az ellenőrzési jelentés tartalmát megismertem, egy példányát átvettem. Szabóné Sági Szilvia Külső szakértő 15. A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Szervezeti és Működési Szabályzat Az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzatát 2013. március 29-én készítették, azt az intézményvezető aláírta. Ennek alapján gyermekcsoportonként két óvónő és egy kisegítő személyzet (dajka) az előírás. Túlóra, helyettesítés elszámolása Az óvodában szóbeli tájékoztatás alapján a jogszabályi változások miatt 2013. szeptember 1- től nincs túlóra, az előírt plusz két órát erre fordítják.
A beiskolázási terv tartalmazta a sorszámot, a pedagógus nevét, a továbbképzést biztosító intézmény nevét, címét, a képzés megnevezését, a kezdés és befejezés időpontját, a teljesített órák számát, valamint a költségtérítés összegét (elkülönítve a támogatás összegét). Az SZMSZ-ben tüntessék fel az alapító okirat keltét, számát, valamint a törzskönyvi azonosító számot. E fizetési osztályba kell sorolni: az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. A munkaviszony beszámítása nyomtatványt a szükséges esetekben elhelyezték az adott dolgozó személyi anyagában. Ezen szerepel a dolgozó neve, a hét napjai, az érkezési és távozási idő, a dolgozó aláírása, a ledolgozottra, a dátum, valamint hét végén összesítve az összes ledolgozott óra. HELYSZÍNI ELLENŐRZÉS KEZDETE: 2014. június 2. Az óvoda épületében működik a főzőkonyha, amelyhez étterem is tartozik. Az SZMSZ-hez csatolták a munkaköri leírás mintákat valamennyi munkakörre vonatkozóan. A Szervezeti és Működési Szabályzat tartalmazta az OM azonosító számot. A szakmai programban szerepelt a bölcsőde pedagógiai hitvallása, a bölcsődei gondozás célja, az alapellátáson túli szolgáltatások köre, a személyi feltételek ismertetése, a bölcsőde bemutatása, a tárgyi feltételek bemutatása, a bölcsőde gondozási-nevelési alapelvei, a bölcsőde gondozási-nevelési feladatai, a játékkal kapcsolatos feladatokat. Az óvodában főzőkonyha működik, ami szervezetileg az óvodához tartozik. 207 Önkormányzati támogatás 90.
A vizsgált óvoda 6 csoporttal működik, így itt 2 fő pedagógiai asszisztens alkalmazását indokolná a jogszabályi előírás, ezzel szemben ilyen dolgozó az intézményben nincs. A vizsgálat időpontjában az óvoda 88, 9%-os, a bölcsőde 100%-os kihasználtsággal működött. AZ ELLENŐRZÖTT IDŐSZAKBAN AZ ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE: AZ ELLENŐRZÖTT IDŐSZAKBAN AZ ÖNKORMÁNYZAT JEGYZŐJE: AZ ELLENŐRZÖTT IDŐSZAKBAN AZ INTÉZMÉNY VEZETŐJE: Schmiedt Henrik Takács Lajos Tibor Sümeginé Balogh Barbara. 4 gondozónő látta el a gyerekeket, illetve 1 konyhai kisegítő, valamint 1 takarító volt a segítségükre. EMMI rendelet, a végrehajtására vonatkozó szabályozást a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC törvény határozza meg. Meghatározták a helyettesítés rendjét, a vezető és a szülői közösség közötti kapcsolattartás formáját, a nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházásának szabályait, a külső kapcsolatok rendszerét, az ünnepek, megemlékezések rendjét. ÖSSZEFOGLALÁS Az Aranykapu Óvoda és Bölcsőde a jogszabályban előírt szakmai dokumentumokkal, nevelési és szakmai programmal, munkatervvel rendelkezik. Rendelkezésre állt a dajkák munkaidő beosztása is, akik különböző időpontokban kezdik a munkát (6-14-ig, 6:30-14:30-ig, 8-16-ig, 9-17-ig), hetente változó rendszerben. A személyi anyagok, besorolások, juttatások vizsgálata A személyi anyagok áttekintése során megállapítottam, hogy a közalkalmazottak által betöltött munkakört a kinevezések tartalmazták. A munkaidő beosztásokból megállapítható, hogy az óvoda reggel 6. A dokumentumok keresése történhet szokványos (kulcsszavas) kereséssel, illetve tallózással.
321 A kiadásokról A 2013. évi elemi költségvetés kiadási oldalának összetétele, szerkezete a következőképpen alakult (E Ft): MEGNEVEZÉS 2013. év Megoszlás% Személyi juttatások 71. Székhelye Nyúl, Kossuth Lajos utca 50. alatt található, ahol hat csoportos óvoda és két csoportos bölcsőde működik. A gyereklétszám 2014. április 30-án 144 fő volt.
A jó és a zseniális szervezet közötti különbség a vezetés. Ebben az esetben sok hasonlóság van abban, amit egy régebbi cikkben a jó tanítóról mondtam el. Jó vezetői lelki tulajdonságok.
Jó Vezető Idézetek
Értékelő üzenetek a főnöknek. Minimális információt ad. A jó vezető rossz vezető összehasonlítása, különbségei. A jól végzett munka mélységes béke forrása. Egy Vergilius idézet a mottóm: "Vész ne ijesszen, még bátrabban szállj vele szembe. Köszönöm, hogy segítettek és támogattak az évek során. A közösség felemelkedése is motiválja. Nagyon örülök, hogy te vezetsz. További idézetek: Az emberek boldogsága és boldogtalansága nem kevésbé függ kedélyüktől, mint szerencséjüktől. A legunalmasabb munkát is kedves tanulási folyamattá teszi.
A Jó Vezető Tulajdonságai
"Két dologban hiszek a kemény munkában és a jó csapatban – ezért választottam egy Estée Lauder és egy Henry Ford idézetet mottónak: "Soha nem álmodtam a sikerről. A vezetés titka egyszerű: tedd, amit gondolsz, rajzolj képet a jövőről, és menj oda. Utóbbiak pozitívan hatnak ránk, a személyiségükben jelentős inspirációs erő van. "A fejlődés által lesz jobb világunk. A vezetőnek bátorsággal kell bírnia, hogy fellépjen a szakértői vélemény ellen. Ez az ajándék szimbolizálja csodálatos vezetését. Ahhoz, hogy ezeket a motivációs idézeteket hatékonyan használja, keresse meg azt, amelyik megszólítja Önt.
"Ha megálmodhatod, meg tudod csinálni! " Talán azért jöttek, mert erősnek akarták érezni magukat, miközben gyengék voltak, vagy kívánatosnak, mert csúnyák voltak, esetleg divatosnak és gazdagnak, ha nem voltak azok, és az is lehet, hogy fiatalnak, és megpróbálták megelőzni az éveiket. Ez egy jó vezető legfontosabb tulajdonsága. Nagyon köszönöm, hogy lehetővé tettem számomra, hogy együttműködhessek a cégével. Remélem, hogy több alkalmazott tanulni fog tőled. Ideális eszközt ad a Föld lakói számára a harcért. Warren G. Bennis, A legjobb vezetőknek egy közös vonása van: vágyuk arra, hogy kétségtelenül szembenézzenek koruk embereinek legfőbb szorongásával. Nagyon sok szempontból inspiráltál. Zsoltárok 78:72 – Ő tiszta lélekkel legeltette, bölcs kézzel vezette őket. Calvin Coolidge, A legyőzhetetlen kitartás szinte mindent el tud érni, és ez a fő különbség az idősebb és a fiatalabb emberek között. " A vezetők, ellentétben azzal, amiben elhitették velünk, nem olyan emberek, akik az őket követő tömeggel élik át az életet. Hegel Történelemnek nevezi - nagy T-vel, ne feledd -, a vallásos emberek pedig Istennek nevezik, megint csak nagybetűvel.
Jó Vezető Idézet
A karizma azonban nem szükséges a hatékonysághoz. Kedves főnök, te egy vagy a millióból. Nem próbálnak lenyűgözni, nem próbálnak befolyásolni másokat. A jó vezetéssel kapcsolatban számos hasznos tanulmány, könyv és egyebek jelentek már meg. 83 Idézetek az egészségről, amelyek jobban értékelni fogják. Ha nincs biztosításod veszíthetsz, ha van semmit nem veszítesz. Vezetőként születtem. Niszkács Anna, Gerbeaud Gasztronómia Kft., Tulajdonos, ügyvezető igazgató.
Jó És Rossz Idézetek
A szerelem csodálatosan gazdagítja az embert, akár több életre elegendő gyönyörűséget is nyújthat. "Vedd kezedbe a sorsod, különben valaki más fogja". Az ilyen egyén képes átlátni a dolgokat, és a legjobb gyakorlati megoldás mellett dönteni. Pálfalvi Márta, Provident Pénzügyi Zrt., Vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgató "A körülményekre nem mindig van hatásunk, de a saját felkészültségünk csak rajtunk múlik! A boldogság a siker kulcsa. A vezetés első kulcsa az önkontroll. Azt is szeretném megköszönni, hogy mindig türelmes volt minden kérdésem megválaszolásához és minden lehetséges módon segítéséhez. A Menedzserszövetség sokszínűségi kampányának főtámogatója a FIAT500, támogatói a LeasePlan Hungária Zrt., az UNION Vienna Insurance Group Biztosító Zrt., együttműködő partnerei a Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt., az Authentic Beauty Concept, a M·A·C Cosmetics és a Garmin. Vezetőként karizmát ad. A vezetőknek olyan kommunikációs módja van, amely vonzza az embereket a látomáshoz és a láthatárhoz. A vezető látásmódja és meggyőződése, hogy egy álom megvalósítható.
Örök igazság, hogy az emberek több pénzt kapnak azért a képességért, hogy rávesznek másokat a cselekvésre, mint amennyit azzal keresnének, ha maguk cselekednének. Lukács 22:26 – Ti azonban ne legyetek ilyenek! Ezek nehéz idők, a vezetők nélkül a káosz uralkodik. Ha kár éri a házadat, akkor a biztosítási szerződésből éppen az a kockázat van kizárva, amely a kárt okozta. Tanulj, amíg ők buliznak!
"Az emberek hasonlóak a vízhez, képesek illeszkedni az őket összetartó szervezet, közösség formájába és megtölteni azt a saját tulajdonságaikkal". "A vezetői pozíció nemcsak döntések sorozata, állandó tanulással járó folyamat. 20 LEGJOBB BIZTOSÍTÁS IDÉZET. Köszönöm, hogy inspiráltál és megértettem az önértékelésemet. Eláraszt engem ez a növekmény, és örökké hálás vagyok neked, hogy elég méltónak találtál engem ehhez a díjhoz. Nem tehetség: semmi sem gyakoribb, mint a tehetséges emberek, de sikertelenül. Ezeket nem az internetről másoltam, hanem főként könyvekből, vagy más forrásokból. Az InStyle magazin tavaszi számában megjelenő 8 oldalas divatanyag minden oldalán egy női vezető az ARTYPICAL Nude by Nubu kollekció egyik különleges darabját viseli, segítve a márka céljait: a társadalom figyelmét ráirányítani a művészet támogatására és a másság elfogadására. Eredménycentrikus: Ha valamely cég alkalmazásában áll, a dolga a minél jobb eredmények elérése.
Ismerje szívből jövő köszönetünket. Ha kreatív ember, inspiráló táblákat, kitűzőket vagy egyéb dolgokat hozhat létre, amelyek díszíthetők rajtuk lévő motivációs idézeteivel - nagyon fontos, hogy a választott árajánlat számos helyen elérhető legyen számodra. Világosabban tükrözi a tömegek lappangó törekvéseit. A vezető nemcsak megmutatja az utat, hanem a csapattal is végigmegy, amelyet Ön valóságosnak bizonyított. Mindig mentor voltál, mint parancsoló főnök, és ismered szívélyes hálánkat, amiért odafigyelsz irántunk. Megengedik, hogy lehetetlen megtörténjen. Sokféle vezető van a munkahelyi főnöktől a vállalatvezéren át MLM -es és spirituális vezetőkig.
Ami különbözik a manipulációtól, mely a rossz vezető jellemzője. A Menedzserszövetség vezetői elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás terén.